Inspector resurse umane. Cerinte:

Studii medii;

Cunostinte solide de legislatia muncii (Codul Muncii, Codul Fiscal);

Competente certificate in operare REVISAL (Curs Inspector Resurse Umane);

Cunoasterea programelor de calculare a salariilor si a prevederilor legale referitoare la calcularea salariilor, la plata indemnizatiilor, a contributiilor sociale catre autoritati etc.

Cunostinte MS Office.

Conditii:

Minim 2-3 ani experienta pe un post similar.

Responsabilitati:

Principalele atributii includ, dar nu se limiteaza la:

Evidenta personalului: Intocmirea corecta a documentelor necesare angajarii /modificarii/ incetarii contractelor de munca; Inregistrarea in Revisal a documentelor de personal; Gestionarea documentelor de evidenta a contractelor de munca si arhivarea corespunzatoare a dosarelor de personal; Elaborarea adeverintelor solicitate de catre angajati; Actualizarea in permanenta a situatiilor legate de datele personale ale angajatilor; Asigurarea comunicarii eficiente cu institutii precum ITM, AJOFM, CAS etc..

Salarizare: Verificarea pontajelor cu documentele justificative din cursul lunii si inregistrarea acestora in programul de salarizare; Intocmirea statelor de plata lunare, in concordanta cu legislatia in vigoare.

Consultanta: Consiliere pe probleme de legislatia muncii/ resurse umane/ salarizare

Facturare: emiterea facturilor; mentinerea relatiilor cu furnizorii si clientii firmei. Intocmire rapoarte specifice; Emitere si prelucrare raport clienti; Inregistrarea si prelucrarea documentelor in programul de contabilitate; Respectarea termenelor de executie a sarcinilor de lucru, corectitudinii si calitatii acestora;