Sef atelier mecanica/ caroserie Cerinte

- Studii superioare tehnice (de preferat in domeniul AR);

- Experienta anterioara in coordonarea unei echipe de minim 15 persoane, de preferat, in domeniul service-urilor auto;

- Foarte bune abilitati de organizare, planificare si coordonare a activitatii;

- Naturalete in comunicare si interrelationare, presupunand ascultare activa, comunicare verbala, claritate si concizie;

- Foarte buna capacitate de analiza si sinteza;

- Capacitate crescuta de prioritizare a lucrarilor aflate in derulare sau in asteptare;

- Persoana dinamica, ordonata, proactiva, pregatita pentru asumarea responsabilitatilor;

- Corectitudine, seriozitate si punctualitate;

- Cunostinte de operare PC (Word, Excel), un plus fiind softuri specifice activitatii de service auto;

- Capacitate de lucru in echipa si eficienta in coordonarea unor persoane cu afinitati diferite;

- Permis de conducere categoria B.

Responsabilitati

- Distribuirea si repartizarea lucrarilor in functie de competentele si de disponibilitatea colegilor sai;

- Planificarea operatiilor de executat cu ajutorul tabloului de incarcare sau prin mijloace informatice de planificare;

- Urmarirea si controloare stadiilor lucrarilor aflate in derulare;

- Asigurarea intretinerii materialului de baza (contacteaza furnizorii cu care are contract de intretinere, anunta pe linie ierarhica etc.);

- Asigurarea gestiunii, controlului si intretinerii materialelor si utilajelor aflate in spatiul de lucru;

- Asigurarea gestiunii utilajelor repartizate individual (inventar, control etc.)

- Stabilirea planificarii intrarilor/iesirilor autoturismelor in/din atelier saptamanale.

- Verifica si este responsabil de calitatea lucrarilor efectuate atat pe timpul reparatiei cat si la predarea autovehiculului catre client;

- Centralizeaza si comunica conducerii societatii situatia lunara a realizarilor individuale;

- Colaboreaza cu toate departamentele;

- Participarea la evaluarea personalului pentru a identifica potentialul de evolutie profesionala si/sau ierarhica si pentru a propune formari profesionale adaptate, sau, in cazul in care este absolut necesar, retrogradarea, reorientarea profesionala ori a angajatului;

- Face propuneri de imbunatatire a activitatii;

- Verifica si vizeaza pontajele;

- Are responsabilitatea realizarii la intervale regulate de timp a tuturor salariatilor din subordine a instructajelor SSM si PSI de catre personal specializat.

Ce oferim:

- In primul rand posibilitatea echilibrului intre viata personala si cea profesionala, printr-un program de lucru foarte bine incadrat in intervale orare zilnice;

- Pachet salarial format din salariul de baza plus bonusuri de performanta;

- 21 de zile de concediu de odihna anual.