FiaTest - Cursuri autorizate de management, HR, comunicare, problem solving, Bucuresti

Cum facem sa tinem activ acest comportament format si sa nu pierdem cunostintele în timp?

Începem cu o foaie de hârtie, pe care sa îti notezi toate întrebarile. Care este nevoia mea personala, ce trebuie sa stiu si ce trebuie sa fac?

Îti raspunzi la întrebari pornind de la nevoile tale, dar si de la cele ale sefului tau. Poti gasi raspunsuri si la departamentul de HR sau la trainer, chiar daca este extern.

Când te duci la sesiunea de training, esti atent la ce obiective îsi propune cursul, te întrebi daca are legatura cu ce ti-ai propus tu.

Daca apar discrepante, trebuie sa comunici! Comunici fie la început,  fie în pauza. Daca nu este complet, întreaba unde te poti duce ca sa afli mai multe despre ce îti trebuie.

Fii activ!.Pune întrebari, mergi pe afirmatii.  E un cadru de siguranta, toti învata, acumuleaza, nu are de ce sa îti fie teama.

Identifica pe parcursul training-ului care sunt cheile care te vor ajuta în activitatea ta.

Simuleaza un joc de rol. Imagineaza-ti cum ai fi tu, folosind acele lucruri.

Gandeste-te la lucrurile care sa te ajute si la cele care te impiedica.

Construieste un plan cu resurse umane si financiare pt a crea un cadru in companie, un sprijin, un ajutor   care sa te sustina sa practici lucrurile pe care le ai invatat.

Dupa ce ai realizat planul, gandeste-te cum il poti implementa. Nu e ceva complicat , trebuie sa gandesti totul in pasi pana devine totul o rutina.

Cere mereu Feedback.

Încearca sa schimbi ceva. Ajungi acasa, in companie si nu se intampla nimic. Ai invatat 5 zile lucruri si exercitii degeaba. Cum este posibil, te intrebi. Trainerul a reusit sa te motiveze, cei din jur la fel. Ni se arata calea luminata si acum avem aceleasi probleme, obiceiuri proaste cu care suntem obisnuiti sa contrabalansam. Daca nu sunt convins ca ceea ce mi s-a prezentat la un training nu se poate aplica, macar sa încerc, sa fac lucrurile cum am fost învatat în timpul cursului.

Dupa un timp vad totul cu alti ochi. Creez iar un set de întrebari cu ce anume as putea sa fac diferit. Îmi formez iar un set de întrebari. Ce anume as putea sa fac diferit, cum as putea sa am comportamentul format la curs pe termen lung, ce cadru as putea sa construiesc în companie ca sa aplic ceea ce am învatat.

Formez o serie de obiective. Cum ar suna obiectivele celor care au vorbit in viziunea mea. Îmi transform acele cunostinte in lucruri palpabile- cu ce se intampla in compania mea. Vbesti despre ea la curs, cauti solutii, sugestii, transformi multe  situatii in caz de studiu, ceri pareri. Daca este un topic mare, îti poti seta 2/3 obiective pe saptamâna. Schimbarea cea mai eficienta se realizeaza pe pasi. Daca este discrepanta, nu e de ajuns sa îti setezi 2-3 obiective si sa ajungi sa faci unul din 3. Îmi spunea un client: Dan, eu îmi setez în fiecare zi obiectivele, iar la sfârsitul zilei vad ca nu am facut nici jumatate si devin si mai stresat. Mai bine nu le mai fac si sunt mai linistit. Dar asta înseamna sa ascunzi mizeria sub pres, cum spune un proverb românesc. Solutia pentru îndeplinirea obiectivelor, consta tot în abordarea unui comportament si în organizare. Prioritizezi, organizezi altfel activitatile, comunici mai mult.

Dupa 3-6 luni recapitulez materialul. Cu atitudinea din timpul cursului, reiau toate informatiile dupa ce trainingul s-a încheiat si trec prin toate exercitiile si  analizez, îmi aduc aminte, trag concluzii.

In loc de concluzii

Compania iti va furniza acele cursuri de care tu ai nevoie, dar nu este suficient daca tu nu esti constient ce poti sa faci mai departe cu ce inveti. E adevarat ca la scoala nu suntem invatati cum sa invatam si in timp trebuie sa invatam singuri sa ne adaptam mental, emotional si profesional. Insa trebuie sa devenim noi constienti de responsabilitatea noastra de cum sa invatam mai bine pentru noi si cum sa facem sa nu lasam rutina sa inglobeze ceea ce am invatat.

Zona de confort e clara, cunoscuta, previzibila. Schimbarea aduce stres, efort suplimentar o grija constienta. Depinde numai de tine daca esti dispus sa schimbi mereu ceva la tine atat pe plan personal, cat si profesional. Depinde de tine daca vrei sa ai timp, planificare, practica si sprijinul celor din jur pentru a face lucrurile diferit.