Cabinet de Avocat Georgiana Petrov - Constanta
Dreptul muncii
Cand ne referim la Dreptul muncii, ne referim de fapt la toate acele reguli, stabilite atât la nivel national cât si european, care reglementeaza aspectele ce tin de relatiile de munca în diferite medii de munca, ca vorbim de munca la birou, munca de acasa sau o forma hibrida, se confrunta cu o gama larga de problematici, cum ar fi:
- Drepturile angajatului si angajatorului
- Mijloacele de aparare ale salariatilor în cadrul relatiilor de munca
- Modificarea si adaptarea contractelor si a relatiilor de munca
- Încetarea contractului de munca
- Demisia – drept unilateral al salariatului
- Concedieri abuzive
- Telemunca
- Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca.
- Abaterile disciplinare
Avocat Dreptul muncii Constanta
Cauti un avocat specializat în Dreptul muncii în Constanta?
Biroul de avocatura Georgiana Petrov furnizeaza servicii juridice complete de consultanta si asistenta juridica privind acest domeniu dinamic ce ofera satisfactie atunci când e realizat în colaborare cu profesionisti din domeniul juridic.
Ce înseamna sa colaborezi cu mine?
- Comunicam permanent prin WhatsApp si E-mail.
- Primesi explicatii pe întelesul tau – am un principiu – nu iesi din birou pâna nu ai înteles;
- Analizam practica judiciara relevanta în cauza ta;
- Încercam sa rezolvam disputele amiabil, sa ajungem în instanta doar când e absolut necesar;
- Folosesc iteligenta artificiala si softurile legislative pentru eficientizarea activitatii si identificarea celor mai relevante hotarâri pronuntate în cazuri similare cu al tau;
Iata câteva situatii care necesita colaborarea cu un avocat specializat în dreptul muncii:
Negocierea contractelor individuale de munca;
Cel mai bine e sa te asiguri de la inceput ca semnezi un contract de munca care sa te protejeze, iar eu sunt aici sa iti spun ce clauze e bine sa ai în contract, ce drepturi conexe ar trebui sa ai pentru clauzele mai speciale, cam ce limitari ai putea sa accepti sau care sunt inacceptabile. Cele mai importante sunt clauzele de confidentialitate si neconcurenta, care trebuie foarte bine analizate si intelese de tine înainte sa semnezi.
Contestarea deciziilor angajatorului;
Uneori relatia de munca întampina dificultati si ai nevoie sa formulezi; contestatii împotriva deciziilor de modificare a contractului individual de munca, de sanctionare disciplinara, concediere individuala si colectiva si deciziilor de imputare, etc.;
Plata drepturilor salariale restante;
Desi un contabil te ajuta mai mult cu calculul efectiv, un avocat te ajuta sa demarezi si sa sustii procedurile de recuperare a salariului, bonusurilor, indemnizatiilor, sporurilor, veniturilor aferente orelor suplimentare, etc.
Raspunderea patrimoniala a angajatorului si a salariatului;
Curtea Constitutionala a României (CCR) prin DECIZIA Nr.649 din 15 decembrie 2022 a stabilit ca, pentru recuperarea pagubelor materiale produse de un angajat, angajatorul nu poate obliga salariatul, prin propria sa decizie, sa plateasca despagubirile, ci trebuie sa se adreseze instantei judecatoresti. Un avocat te consiliaza, în functie de situatia ta, daca e mai bine sa platesti de buna voie, sau sa astepti sa fii actionat în instanta, iar daca esti actionat în instanta, te poate reprezenta în proces.
Redactare documente privind procedura de cercetare disciplinara;
Redactare decizie, supraveghere procedura cercetare disciplinara, reprezentare în proces cand salariatul contesta decizia de concediere, asistare în cadrul procedurii de cercetare disciplinara.
Actiuni având ca obiect încetarea practicilor de hartuire la locul de munca
Constatarea practicilor de hartuire la locul de munca si solicitarea încetarii acestora, solicitare daune morale pentru prejudiciile aduse salariatului prin practicile de hartuire la locul de munca; formulare plângere penala pentru hartuire, asistenta si reprezentare în proces.
Redactarea de contracte de munca personalizate;
Redactare clauzele speciale, cum ar fi clauza de neconcurenta, clauza de confidentialitate, clauza de formare profesionala, delegarea în tara si/sau strainatate, si detasarea în tara si/sau strainatate.
Gestionarea zilnica a resurselor umane
Consiliere si solutii pentru problemele legate de angajati, contracte de munca, politici interne si conformitate cu legislatia muncii, auditul juridic al societatilor pentru a verifica conformitatea cu legislatia muncii si cu cerintele de securitate si sanatate în munca (SSM). Remunerarea si beneficiile angajatilor, inclusiv consiliere privind politica salariala, pachete de beneficii si regulamente interne.
