Sales Consulting - recrutare si selectie, leasing de personal, assessment center si consultanta Bucuresti

Salary Survey reprezinta un studiu amplu asupra unei piete tinta, cu scopul de a identifica nivelurile salariale existente in piata pentru un anumit profil. Prin realizarea unui studiu salarial, o companie poate sa isi alinieze salariile astfel incat sa fie in concordanta cu cele existente in piata.

De ce Salary Survey ?

• Identificarea nivelurilor salariale pentru profilele de interes
• Identificarea minimului si maximului salarial pentru fiecare profil
• Identificarea pachetelor de compensatii si beneficii oferite de alte companii

Care sunt etapele procesului de Salary Survey?

A.     NIVELURI SALARIALE

• Salariu mediu net
• Salariu minim net
• Salariu maxim net
• Diverse percentile

 
B.   Compensatii si beneficii

• Pachete de compensatii si beneficii existente in piata
• Compensatii si beneficii oferite de alte companii din aceeasi industrie

Serviciul de HR due diligence presupune o analiza aprofundata din punct de vedere HR a unei regiuni sau chiar a unei industrii, cu scopul de a identifica potentialul unei noi investitii in respectiva zona sau industrie.

In functie de informatiile obtinute, o companie sau un investitor poate decide daca va investi sau nu in zona respectiva. In cadrul analizei se iau in calcul mai multe aspecte, precum: dinamica pietei, companiile existente in zona de interes, potentialii investitori, potentialul resursei umane, nivelul salariilor existente, structura pachetelor de beneficii si compensatii etc.

De ce Due Diligence?

• Facilitarea deciziei de a mentine si/sau de a dezvolta business-ul in functie de pool-ul de candidati validati
• Obtinerea de informatii complexe si detaliate despre piata de HR (raportat la un anumit profil)
• Proiectarea strategiei de business a companiei in functie de piata si de resursa umana valida

Care sunt etapele procesului de Due Diligence?

• Prezentare generala a pietei in zona analizata
• Prezentare pool de candidati din zona tinta
• Informatii privind nivelele salariale
• Structura pachetelor de compensatii si beneficii

Procesul de market mapping este un serviciu de HR ce consta in maparea pietei cu scopul obtinerii de informatii diverse care sa ajute, sa stea la baza conturarii strategiilor de management in diverse companii.  Informatiile pot fi: candidate identificati pe anumite profile de post, timpul necesar identificarii si mai apoi angajarii candidatilor, asteptarile lor salariale, motivele ce conduc la o schimbare profesionala, etc etc.

De ce market mapping?

• Proactivitate in procesul de recrutare
• Pool de candidati validati pentru un anumit profil
• Informatii complexe si detaliate despre piata de HR (raportat la un anumit profil)
• Proiectarea strategiei de business a companiei in functie de piata si de resursa umana valida
• Decizii de incepere sau dezvoltare a business-ului in functie de pool-ul de candidati validati

Care sunt etapele procesului de market mapping? 

1. Market research si pre – screening
2. Selectie candidati
3. Intervievare shortlist de catre client
4. Angajare candidati